Vegera kar piştî penceşêrê: mafên xwe bizanin

Vegerîna li kar piştî dermankirina pençeşêrê yek awayek e ku hûn jiyana xwe vegerînin normal. Lê dibe ku hin fikarên we hebin ka ew ê çawa be. Dizanin mafên we dibe alîkar ku her fikar sivik bibe.

Çend qanûn mafê te yê xebatê diparêzin. Di pir rewşan de, ji bo ku hûn bi van qanûnan werin parastin, hûn hewce ne ku ji karsazê xwe re bêjin ku we bi pençeşêrê ketiye. Lêbelê, karsazê we divê nepeniya we biparêze. Karsazek ​​jî nikare li ser dermankirin, tenduristî, an şansê başbûna we bipirse.

Li ser mafên xweyên qanûnî yên wekî xilaskirinek pençeşêrê û qanûnên ku we diparêzin fêr bibin.

Ger pargîdaniya we di karmendan de 15 an zêdetir kes hebe ev qanûn dikare we biparêze. Li gorî vê qanûnê, pêdivî ye ku patron ji bo kesên kêmendam cihên maqûl çêbikin. Hin bandorên nehsê yên pençeşêrê an dermankirinê mîna westîn, êş, û pirsgirêka komkirinê, seqetî têne hesibandin.

Hêwirgehên maqûl dikarin tê de bin:

• Demjimêrên xebata nermik
• Karîna ku ji malê çend rojan kar bike
• Wext ji bo randevûyên bijîjkan
• Ger hûn nema karibin karê xweyê kevn bikin, di peywiran de biguherin
• Navberên kar da ku hûn derman bixwin an jî bi peydakiroxê tenduristiya xwe bigerin

Dema ku hûn dixebitin hûn dikarin li her derê xaniyek maqûl bixwazin. Mînakî, hûn dikarin di roja yekem a paş an piştî çend mehan de daxwazek bikin. Karsazê we dikare ji doktorê we nameyek bixwaze, lê nikare bixwaze ku hûn tomarên bijîşkî bibînin.

Ev qanûn li kargehên ku zêdeyî 50 karmendên wan hene, derbas dibe. Ew dihêle ku mirovên bi pençeşêr û nexweşiyek din a giran in bêyî ku rîska karê xwe winda bikin destûra bêpere bistînin. Di heman demê de endamên malbatê yên ku hewce ne ku demjimêra xwe bigirin da ku lênihêrîna kesek / a xwe hez bikin.

Li gorî vê qanûnê, mafên we yên jêrîn hene:

• 12 hefteyên betlaneya bêber. Heke di salekê de hûn ji 12 hefteyan zêdetir li betlaneyê bin, ne pêdivî ye ku patronê we dewletek ji bo we vekirî bihêle.
• Heya ku hûn di nav 12 hefteyan de vegerin karîna vegera kar heye.
• Ger hûn hewce ne ku karibin demjimêrên kêmtir bixebitin. Heke hûn nekarin karê xweyê kevn bikin, kardêrê we dikare we veguhezîne. Rêjeya drav û berjewendîyên we divê werin berhevdan.

Di bin Zagona Destûra Malbat û Tenduristiyê de we berpirsiyariyên jêrîn hene:

• Berî ku hûn destûra betlaneyê bigirin divê hûn 30-roj an jî heya ku hûn dikarin hişyariyê bidin kardêrê xwe.
• Divê hûn serdanên lênerîna tenduristiya xwe plansaz bikin da ku ew kar hindik mimkûn têk bibin.
• Heke karsazê we bixwaze divê hûn nameyek bijîjkî pêşkêş bikin.
• Ger karsazê we yekê bixwaze, divê hûn ramanek duyemîn bistînin, bi şertê ku pargîdanî lêçûnê digire.

Qanûna Lênihêrîna Bindest di 1 Çile 2014 de ket meriyetê. Li gorî vê qanûnê, plansaziyek tenduristiyê ya komê nikare ji ber ku we bi pençeşêrê bû, te nixumandî. Qanûn we bi van awayên din jî diparêze:

• Gava ku lêçûna lênêrînê gihîşte mîqyayek, planek tenduristiyê nikare dev ji we berde.
• Nexşeyek tenduristiyê nikare dev ji we berde ji ber ku we bi pençeşêrê heye.
• Nexşeyek tenduristiyê nikare rêjeyek bilindtir bistîne ji ber ku we bi pençeşêrê heye.
• Nexşeyek tenduristiyê nikare we li bendê be ku dest bi vegirtinê bike. Gava ku hûn ji bo planek xwe qeyd bikin, dorpêç rasterast dest pê dike.

Gelek karûbarên pêşîlêgirtinê êdî kopî ne di nav xwe de digirin. Plana tenduristiya we heye ku lêçûna tevahî ya:

• Ji bo jinan testên pap û vaksîna HPV
• Mamografî ji bo jinên ji 40 salî mezintir
• Pêşandanên kolorektal ji bo mirovên di navbera 50 û 75 salî de
• Counselêwirmendiya devjêberdana tûtinê
• Hin dermanên ku alîkariya we dikin ku hûn cixare kişandin

Dema ku vedigerin ser kar, hin tişt hene ku hûn dikarin bikin da ku tiştan bi aramî pêşve biçin.

• Bi rêveberê xwe re civînek saz bikin da ku pirsgirêkên derbasbûnê bixebitin. Hevdîtinên domdar saz bikin da ku li ka ka tişt çawa diçin kontrol bikin.
• Ji rêvebirê xwe re bêjin ka dibe ku hûn hewceyê çi celeb hevdîtinên şopandinê bin.
• Nîqaş bikin ka heke hebin, ji we re çi wargeh hewce dikin.
• Biceribînin ku di derbarê tiştê ku hûn dikarin rêve bibin de realîst bin. Pêdivî ye ku hûn hewce bibin ku barê tevahî xebatê hêsan bikin.
• Biryarê bidin ka hûn ji karkerên xwe re qala penceşêrê bikin. Kî hûn bêjin bi we re ye. Dibe ku hûn tenê bixwazin ji çend kesan re vebêjin, an jî hûn dikarin biryar bidin ku her kes pê agahdar be. Ji bîr mekin ku dê her kes bi heman rengî tevbigere.

Ev hilbijartina we ye ka hûn di dema hevpeyivînek kar de li ser dîroka kansera xwe biaxifin. Ne qanûnî ye ku kesê / a ku bi we re hevpeyivîn dike pirsê li ser tenduristî an rewşa tenduristî ya we bike. Heke hûn ji wan re vebêjin ku we bi pençeşêrê ketiye jî, kesê / a ku hûn pê re hevpeyivîn nakin, nikare li ser teşxîs an dermankirina we pirsan bike.

Heke di dîroka xebata we de kêmasiyên we hene, hûn dikarin ji hêla tarîxên kar ve ji hêla şarezayiyan ve resuma xwe rêxistin bikin. Ger pirsek li ser dema ku hûn nekarin bixebitin derkeve pêş, ew e ku hûn biryar bidin ka çiqas agahdarî parve bikin. Heke hûn nexwazin li ser pençeşêrê biaxifin, hûn tenê dikarin bixwazin bêjin hûn ji ber pirsgirêkek tendurist-têkildar bûn, lê ew di rabirdûyê de ye.

Hûn dikarin fêr bibin ku hûn bi şêwirmendê kariyerê an karmendê civakî yê onkolojiyê re li ser stratejiyên nêçîrê kar biaxivin. Her weha hûn dikarin lîstika rolê jî pratîkî bikin da ku hûn zanibin çawa hin pirsan rêve dibin.

Heke hûn hîs dikin ku hûn li hember we hatine cûdakirin, hûn dikarin bi şêwirmendek re li Komîsyona Karsaziya Karî ya Yeksan a Yekbûyî -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm têkilî daynin. 45 roj piştî roja ku bûyer qewimî heye ku hûn gilî bikin.

Malpera ASCO Cancer.Net. Piştî kanserê peydakirina kar. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. 8 Kanûn 2016 hate nûve kirin. 25 Adar, 2020 gihîşt.

Malpera ASCO Cancer.Net. Cancer û cûdakariya cihê kar. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and- cihêkarî-cûdakarî. 16 Sibat 2017 hate nûvekirin. 25 Adar, 2020 gihîşt.

Malpera ASCO Cancer.Net. Piştî penceşêrê vedigere dibistanê an kar. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-aduls/returning-school-or-work-after-cancer. Pûşber, 2019 Nûvekirî. Di 25-ê Adarê de, 2020-an gihîşt.

Malpera HealthCare.gov. Mafên parastin û parastinê. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Gihaştin 25ê Adarê, 2020.

Malpera Hevbendiya Niştimanî ji bo Rijandina Penceşêrê (NCCS). Mafên kar. www.canceradvocacy.org/resources/prights-employment. Gihaştin 25ê Adarê, 2020.

Malpera Hevbendiya Niştimanî ji bo Rijandina Penceşêrê (NCCS). Qanûnên cûdakariya kar çawa bermahiyên pençeşêrê diparêzin. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Gihaştin 25ê Adarê, 2020.

• Penceşêr - Jiyana bi Penceşêrê re