4 Rêyên Ji Bo Ace Nirxandinek Ser-Li-Firînê

Dilşad

• Nirxandin ji bo

Di cîhanek îdeal de, serokê we dê çend hefte pêşîn nirxandina performansa we bike, û we pir wext dide we ku hûn li ser destkeftiyên sala çûyî û armancên sala pêşîn bifikirin. Lê di rastiyê de, "karmend bi gelemperî wextê wan tune ku xwe amade bikin. Rêvebirên wan dê tenê wan bişewitînin," dibêje Gregory Giangrande, Cîgirê Serokê Rêvebir û Berpirsê Çavkaniyên Mirovî li Time Inc. Hûn dikarin bipirsin Dîrok da ku hûn ê demek amadebûnê hebin, ew dibêje, lê heke bersiv na be, şîreta wî bişopînin da ku bi hêsanî di civînê re derbas bibin.

Nermkirin!

"Mirov ji nirxandinên performansê aciz dibin," dibêje Giangrande. "Lê hewl bidin ku tevgera xwe (profesyonel) bi danûstendinên weyên rojane re hevaheng bimînin." Ger we bi rêvebirê xwe re têkiliyek dilşewat heye, ji nişka ve hişk nebin. Ger dînamîkek weya fermî heye, hewl nedin ku çikûs tevbigerin.

Nirxê Xwe Girîng Bikin

Li vir ev e ku zanibûna di derheqê nirxandina we de pêşwext dê bi kêrî we bihata - we dikaribû wextê xwe binirxînin û li ser tiştê ku we bi dest xistiye bifikirin. Lê tewra ku hûn nikanin her projeya ku we hejand bi bîr bînin, pê ewle bin ku behsa tiştê ku Giangrande jê re dibêje "tiştên nehez lê girîng" - ew karên ku dibe ku ne beşek ji danasîna karê weya diyarkirî ne, lê nirxê rêxistina we zêde bikin. Û, zanîna nirxa we yek ji van 3 Rêbazan e ku hûn bibin Rêberek çêtir.

Rexneyê Guh Bikin

Ev yek ji wê dijwartir e. Giangrande dibêje: "Zû nebin ku hûn xwe biparêzin an jî berevaniyê bikin, tenê rûnin û guhdarî bikin." "Her çi qas dijwar be jî, di ragihandina peyamê de mirov xwe rehet hîs bike." Bertek nîşan nedin, tiştek zû nebêjin, û gava ku gerînendeyê we xeberdana xwe qedand, ji bo bersivê spasiya wî bikin. Dibêjin ku hûn demek ji bo pêvajoyê dixwazin, nemaze heke ew surprîz bû. (Û gava ku we şansê nirxandinê peyda kir, konvoyek bişopandinê plansaz bikin.) Ger rexne rast be, wê hingê xwe li ber xwe bidin û ji perwerdehiyê an piştgirîyek din bipirsin da ku ji we re bibe alîkar ku hûn çêtir bibin. (Zêdetir bixwînin ka meriv çawa li ser kar bersivê dide nerînên neyînî.)

Ji Rexneyên Erênî Rehman Bibin

Her kes hez dike ku li ser xwe tiştên baş bibihîze, lê ji xwe re nehesibîne. Spas ji rêvebirê xwe re ji bo nerînên baş û tekez bikin ku hûn her gav li rêyên çêtirkirin û zêdekirina nirxê digerin. Têkiliyek xweş a Giangrande pêşniyar dike: ingandina notayek şopandinê. "Spas ji bo danûstendinê, ji nû ve piştrast bikin ku hûn çiqas qîmet didin xebata ji bo rêxistinê û kariyera we ji we re çiqas girîng e, û ji bo teşwîq, bersiv û piştgiriyê spasiya xwe diyar bikin."

Nirxandin ji bo