Ma Masek Paqij Bi rastî Berhemdariya Xebata We Zêde Dike?

Dilşad

• Ma Hûn Karker Minimalîst in an Xebatkarek Xirab in?
• Meriv Cihê Karê Xwe Meriv Çawa Organîze bike
• Nirxandin ji bo

Çile hemî destpêkên nû ne û wextê xwe digirin da ku hûn tiştên ku we sala borî derfeta wan nekiribû bikin-mîna ku dibe ku di dawiyê de hûn bi nivîsgeha xweya tevlihev û tevlihev a li nivîsgehê mijûl bibin. Bi rûmeta Roja Paqijkirina Neteweyî ya Roja Maseya Xwe (îro, erê, ew rast e), me biryar da ku em fêr bibin: Ew çiqas girîng e bicî ji hilberîn û kalîteya karê we re rewşek maseya paqij û birêkûpêk hebe? Ma maseyek tevlihev bi rastî bi hişê tevlihev re wekhev e? (BTW, ev neh "dem-winda" bi rastî hilberîner in.)

Ma Hûn Karker Minimalîst in an Xebatkarek Xirab in?

Lêkolînên li ser mijarê hinekî nakok in. Digel ku lêkolînan destnîşan kir ku maseyek tevlihev dikare afirîneriyê teşwîq bike û tewra hilberîneriyê jî zêde bike, lêkolîn jî qebûl dike ku ji bo xebata rasttir, bi hûrgulî, cîhek xebata organîze pir bikêrtir e. Dibe ku tercîha weya tevlihev an paqij ji kesayetiyê re jî were, dibêje Jeni Aron, organîzatorê pispor û damezrînerê Clutter Cowgirl li NYC. "Masek jîngehek pir kesane ye," dibêje Aron. "Hin kes hez dikin ku her dem gelek materyalên li ser maseya wan hebin; ew wan zindî hîs dike û bi karê xwe ve girêdayî ye."

Bi gelemperî nivîskar, hunermend û akademîsyen ji vê hawîrdorê kêfê digirin ji ber ku not û kaxezên wan bi rastî dikarin ramanên nû derxînin. Lêbelê, pirsgirêk ev e ku gava kesek ji ber qada maseya xwe dest pê dike ku xwe nehilber hîs bike. "Projeyên neqediyayî û muhletên windakirî du nîşaneyên nebûna jîngehek nivîsgehek hilber in," wê dibêje. Ji ber vê yekê di bingeh de, ji xwe bipirsin ka karê we diêşe yan jî hûn tevî bernameyek maqûl xwe dişewitînin. Dibe ku ew koma defteran, sindoqan, an tiştên din li ser û dora maseya we kom bibin. (Yek nivîskarek tevahiya hefteyê multitasking rawestand da ku bibîne ka ew hilberîna wê baştir dike. Bibînin.)

Tiştek din a girîng ku meriv bifikirin? Vibeya maseya we ji her kesê din re li nivîsgeha we dide. "Xwe wekî kesekî rêxistinbûyî, pêbawer û bi hev re pêşkêş kirin eşkere ye ku di dînamîka nivîsgehek de pir girîng e," dibêje Aron. "Di heman demê de ji hêla fîzîkî ve dijwar e ku meriv civînan li nivîsgehek tevlihev pêk bîne. Dibe ku mirov xwe rehet nebînin an di lûtkeya performansa xwe de gava ku çavên wan li her deverê diqulipin dîtina tevliheviya we digel cîhek ku hûn fîncanek qehwê jî venexwin." Hûn dixwazin hevkarên we, û nemaze serokê we, bizanibin ku we ew bi hev re heye-tewra ku maseya we tevliheviyek germ be jî.

Meriv Cihê Karê Xwe Meriv Çawa Organîze bike

Ji hêla din ve, carinan kêm girîng e ku maseya we ji ya xweya rastîn were organîzekirin kar tê organîzekirin. "Hebûna cîhê xebatê ya birêxistinkirî girîng e, lê ya ku hê girîngtir e ev e ku meriv rêxistina cîhê karê xwe li gorî organîzasyona xebata xwe bicîh bike," dibêje Dan Lee, derhêner li NextDesk, çêkerê maseyên vesazkirî yên hêzê. Ew pêşniyar dike ku hûn li ser awayê ku hûn bi serfirazî tiştan pêk tînin û amûrên ku we hîs dikin ku hûn xwe herî berhemdar hîs dikin bifikirin berî ku hûn projeyek ji nû ve organîzekirina maseyê bişopînin. Mînakî, "Heke hûn qet defterên kaxez an çapkirinê bikar neynin, çima ew sîteyên hêja yên masê digirin?" ew dibêje. Di şûna wê de, balê bikişîne ser ku hûn pê ewle bibin ku we amûrên ku hûn hewce ne ku bi rastî pêşkeftinê bikin hene, ji ber ku ew ji wê yekê girîngtir e ka maseya we çawa bi estetîk xuya dike. Aron dipejirîne, balê dikişîne ku "xwedan kapasîteya sazkirina pergalek ku ji bo ya ku hûn naha dixebitin-gelo hûn mirovek pile an kesekî pelê ne-dê we teşwîq bike ku hûn her roj bi rêkûpêk û birêkûpêk derbas bibin." That's ya ku bi rastî girîng e ev e, rast? Heya ku hûn karê xwe bi qasî karîna xwe dikin, divê hûn azad bin ku hûn pergala rêxistinî (an kêmbûna wê) ya ku hûn dixwazin hilbijêrin. (Li vir, feydeyên tenduristiya laşî û giyanî yên rêxistinê bixwînin.)

Li gorî Lee, du rêgez hene ku hûn dikarin ji bo jinûve rêxistin kirina jiyana xweya xebatê bigirin. "Yek jê ev e ku meriv paqijiyek kûr a yek-rojî bike, ku hûn rojekê (an jî herî kêm nîvroyek) veqetînin da ku hûn her tiştî ji ser maseya xwe û ji xêzikên xwe derxînin, hemî rûgehan paqij bikin, û tiştan paşde bixin. şêweyek rêxistinbûyî, "wî dibêje. Dibe ku ev ji bo her kesî ne mumkun be an pratîkî be, nemaze ku we nexşeyek xebatê ya bi rastî aloz heye, ji ber vê yekê nêzîkatiya din gav bi gav e. "Di destpêka an dawiya her roja xebatê de 10 hûrdeman veqetînin da ku kaxezên nepêwîst bavêjin, çirûsk an xelekên qehwê paqij bikin, û alavên nivîsgehê vegerînin cihê ku ew lê ne," wî pêşniyar dike.

Aron pêşniyar dike ku hûn dema xweya rojane ya medya civakî (bi qasî 50 hûrdem ji bo navînî Amerîkî-û ew tenê li ser Facebook-ê ye) bigirin û li şûna wê wê demê ji bo tevliheviya nivîsgeha xwe veqetînin. Gava yekem ev e ku hûn rûnin û biryar bidin ka hûn çawa dixwazin li ofîsa xwe hîs bikin, gelo ew li malê ye an li kar e, ew dibêje. "Hilberkar? Rehet? Bi enerjî? Hûn dikarin vê hestê wekî rêbernameya xwe bikar bînin da ku hûn çawa xwe berbi biryardana tiştên xwe ve bimeşînin." Û li şûna ku hûn dawiya hefteyek an rojek tevahî asteng bikin da ku wiya pêk bînin, heftê du caran navberên 30-60-hûrqê plan bikin heya ku hûn cîhê xwe wekî ku hûn dixwazin bistînin. (Naha ku maseya we amade ye, dibe ku hûn bixwazin serî li paqijkirina biharê bidin bi van awayên hêsan ku hûn jiyana xwe ji hev derxînin.)

Nirxandin ji bo