Çima "Xebat" Karê Nû Ji Malê Ye

Dilşad

• Çima Rabûn?
• Feydeyên tenduristiyê
• Meriv Çawa Wê Ji We re Bixebitîne
• Nirxandin ji bo

Karkirina ji malê êdî ne tenê rê ye ku meriv ji sînorên karekî 9-ji-5-an xilas bike. Îro, pargîdaniyên nûjen - Remote Year (bernameyek kar û rêwîtiyê ya ku ji mirovan re dibe alîkar ku çar meh an salek ji dûr ve li çaraliyê cîhanê bixebitin) an Unsettled (ya ku li çaraliyê cîhanê vekişînên hevkariyê çêdike) - û bernameyên din ên bi vî rengî derketine. . Tewra bernameyek bi navê "Kar ji Hawaii" heye, ku ji hêla desteya tûrîzmê ya Hawaii ve hatî dest pê kirin, ku dihêle mirovên li herêma sê-dewletî serlêdana rûniştina hefteyek li giravan bikin. Nîşan. Me. Bi jorve.

Afirandina tevlihev, hevkar, xebat-ji-herder-erê, tewra li peravê Bali-rewşan jî, van bernameyan mirovan tînin derveyî welêt, li seranserê cîhanê ofîsên mobîl saz dikin, serpêhatiyên herêmî çêdikin, û paşverûyên mîna şemiyê çêdikin. Û ew bi ciddî balkêş in ji bo kesên ku di nav me de zêde dixebitin, pêvekirî ne. (FYI, li vir 12 tişt hene ku hûn dikarin bikin da ku hûn deqeya ku hûn ji ofîsê derdikevin sar bibin.)

Tewra pargîdaniyên navên mezin jî balê dikişînin. Rêvebirên pargîdaniyên wekî Uber, Microsoft, û IBM bi Unsettled re rêwîtî kirine. Remote Year di heman demê de hevkariyên pargîdanî jî heye, mêvandariya karmendên pargîdaniyên mîna Hootsuite û Fiverr. Ji xeynî pargîdaniyên mezin ên ku bi bernameyên kar û rêwîtiyê re hevkariyê dikin, her ku diçe bêtir pargîdanî destûrê didin karmendan ku ji dûr ve bixebitin - 3.9 mîlyon karmendên li Dewletên Yekbûyî (ji sedî 2.9 ê tevaya hêza kar) bi kêmî ve nîvê demê ji dûr ve dixebitin, jimarek ku zêde bûye. Ji sedî 115 ji 2005 ve.

Jonathan Kalan, hev-avakarê Unsettled, dibêje: "Piraniya pargîdaniyên mezin di heman demê de bernameyek sabbatîkî an dilxwazî ​​ya birêkûpêk jî heye." Yên din amade ne ku drav ji bo pêşkeftina profesyonel xerc bikin-û ev yek awayek nû ye ku meriv wiya bike.

Çima Rabûn?

Bernameyên ku we dûr dixe ku hûn çend mehan li Peru hevkariyê bikin, bi piranî ji hêla teknolojiyê ve gengaz e. "Naha, pir kes dikarin karê xwe ji her derê cîhanê bikin heya ku pêwendiyek WiFi hebe," dibêje Erica Lurie, koordînatorê kirrûbirra Salê Dûr. "Êdî ne hewce ye ku hûn di navbera kar û rêwîtiyê de hilbijêrin. Em di demek de dijîn ku mirov qîmetê didin nermbûn û azadiyê û ezmûnek kar û rêwîtiyê vê yekê pêşkêşî dike."

Di aboriya serbixwe ya îroyîn de jî bê guman pêdivî bi avahiyê heye. Dibêjin ku hûn serokê xwe, serbixweyek, an karmendek peyman î. Dibe ku hûn nizanibin ji bo rêberî, piştgirî, îlhamê, an ramanan-tiştên ku sînorên kevneşopî yên kargehek ofîsê peyda dikin serî li ku bidin. Kalan dibêje, "Êdî rêyeke karîyera zelal nîne." Axaftina bi karsazan re, fêrbûna derûdorên karsaziya cihêreng, û lêgerîna çandên cihêreng dikare perspektîfê pêşkêş bike, ku dihêle mezinbûna kesane û profesyonel.

Ger hûn berê di jîngehek birêkûpêk de dixebitin? Dibe ku ji we re tenê veqetînek-an hin azadî hewce be ku hûn tiştê xwe bikin. "Gava ku em bi mirovên ku nû dest bi rêwîtiyên Salê yên Dûr dest pê kirine re diaxivin, em dibînin ku ew li guhertinekê digerin," dibêje Lurie. "Ew demekê di rêûresmên xwe de asê mane û ew li tiştek din digerin."

Kalan lê zêde dike: "Di navxwe de, mirov pê dihesin ku ew hewce ne ku destûrê bidin xwe da ku van celeb ezmûnan biceribînin û ji hêla civakî ve kirina vê yekê bêtir destûr dibe."

Feydeyên tenduristiyê

Ger hûn karibin çend meh (an dirêjtir) bidin ku hûn ji bo karekî veqetînin, ew ê mûhtemelen xilas bibe. Ji aliyek ve, kontrola li ser bernameya xwe (bixwînin: ne bi maseyê ve girêdayî bin) di domandina stresa xebatê de pir bandorker e. Amy Sullivan, Psy.D., psîkologek tenduristiya klînîkî ya li Cleveland Clinic, dibêje: "Danîna mirovan li ser nexşeya wan û nermbûna di bernameya wan de ji bo arîkariya şewitandina rêxistinî dibe alîkar."

Ev derî ji bo hevseng, rûtînên nû, û adetên saxlem vedike. Kalan dibêje, "Gava ku mirov ji 9-5-5-ê de şensê derdixin, ew şansek digirin ku binirxînin ka ji wan re çi girîng e û çi ne; ew şansek e ku meriv bi tevahî rûtîn ji bo mehekê an jî dirêjtir biguhezîne." Ger hûn fêhm bikin ku bazdana sibehê, mînakî, ji we re dibe alîkar ku hûn roja mayî zelaltir bifikirin, hûn dikarin hewl bidin ku dema ku hûn vegerin malê ji bo wê wextê peyda bikin.

Dûv re hêmana civakî heye. "Di civaka îroyîn de, mirov bêtir qala tenêtiyê dikin," dibêje Sullivan. "Her tiştê ku em dikin bi bingehîn li ser têlefonên me ye. Ez wê pirsgirêkê dibînim ji ber ku em êdî bi rastî bi mirovan re danûstendinê nakin-em bi pergalan re danûstendinê dikin." (Têkildar: Gava ku hûn ji malê dixebitin meriv çawa tenduristiya giyanî digire)

Wextê kalîteya (IRL) bi kesên din re derbas kirin û têkiliyên saxlem bi kesên din re bandorên parastinê hene, hem ji hêla giyanî û hem jî ji hêla laşî ve-û di dirêjahiya jiyanê de pir girîng e.

If heke hûn bi gelemperî dem ji kar dûr dixin? Welê, lêkolîn destnîşan dike ku xerckirina drav li ser ezmûnan li hember tiştên maddî bêtir bextewariyê çêdike.

Meriv Çawa Wê Ji We re Bixebitîne

Li vir tişt heye, her çend: Her kes cûda ye û kariyera her kesî cûda ye. Dibe ku karê we tenê dihêle hûn rojek betlaneyê bistînin. Ger wusa be, hîn jî pir girîng e ku hûn wê rojê her gav û paşê-ji bo xatirê hişê xwe bigirin. Wekî ku Sullivan dibêje: "Heke hûn bi gripê nexweş bûn hûn ê li malê bimînin. Nexwe çima em ê tenduristiya giyanî ya xwe bi heman rengî neynin?"

Ger hûn rêwîtiyek bêkêmasî difikirin? Fêr bibin ka çi dibe ku pargîdaniya we bi pêşîgirtinê re baş be. Dûv re, bifikirin ka ya ku herî zêde kêfa we tîne, dibêje Sullivan. Çêkirina ezmûnek li dora nirxên xwe an tiştê ku hûn pê re têdikoşin an jî hêvî dikin ku bigihîjin wê encamên çêtirîn bide xwe. Mînakî, Remote Year rêwîtiyên li dora mijaran-"hêz û dualî" an "mezinbûn û keşfkirin" plan dike.

No çi dibe bila bibe, armanc dikin ku piçek hişmendiyê têxin roja xwe. Ka hûn 8ê sibê dikşînin nivîsgehê an hûn li welatê şerabê ya Toscana şiyar dibin ji bo rojek xebatê, du hûrdem ji xwe re dikin ku balê bikişînin ser nefesa xwe û hebûna we rêyek dirêj dirêj dike (tewra hûn nekarin bicî li gundewarê Toskanê bin).

Nirxandin ji bo