Meriv Çawa Feydeyên HR -ya Xwe Wek Serokerek Hack bike

Dilşad

• 1. Xwe Xwe 401k
• 2. Masûlkeyên xwe yên FSA Flex Bikin
• 3. Ji bo Tendurustî Pere Vegere
• 4. Çîp Away li Deynên Xwendekaran
• Nirxandin ji bo

Ji ber vê yekê we hevpeyivîn bi dawî kir, kar girt û li maseya xweya nû rûnişt. Hûn bi fermî di rê de ne ku hûn wekî yekî #mezin bibin rast mirov. Lê kardariya serketî ji 9-ê-5-an pirtir e û her hefte dravê dravdana we drav dike; Karên cîhana rast bi hin feydeyên zêde têne ku - heke hûn sûd werbigirin- dikarin ji we re dravê giran xilas bikin. (Zêdetir: 16 Qanûnên Dravê ku Divê Her Jinek 30 Salî Zanibe)

"Gelek kes drav li ser masê dihêlin ji ber ku ew ji bo berjewendiyan qeyd nakin," dibêje Kimberly Palmer, nivîskarê Nifş Qezenc: Rêbernameya Pisporê Ciwan ji bo lêçûn, veberhênan û paşde dayînê. "An haya wan ji wan tune an ew tenê tengasiyek in ku xwe qeyd bikin, lê hûn dikarin ji xwe re tonek drav bidin hev û piştrast bikin ku hûn ji bo yên ku hene qeyd dikin."

Digel ku hin kes rêgezek berfireh a berjewendiyan digirin ku hemî vebijarkên heyî vedihewîne, Palmer dibêje carên din hûn hewce ne ku xwe bigihînin nûnera HR -ya xwe da ku menuya bêkêmasî ya kêrhatiyan bistînin. Ma hûn dixwazin bizanin ka li çi bigerin? Me çar celebên herî girîng ên feydeyên ku hûn dikarin ji karê xwe bistînin veqetandin. Naskirina van hemî kurt û hejmaran dê hêja be - em soz didin.

1. Xwe Xwe 401k

Ev yek ji wan tiştên super mezin-y e ku hûn dikin ponijîn ne hewce ye ku hûn xema bikin-heya ku ji bilî we her kes yek tune. Di bingeh de, 401k nexşeyek teqawidiyê ye ku ji hêla kardêrê we ve tê piştgirî kirin. Hûn her mehê mîqdarek drav hildibijêrin ku ji meaşê we were derxistin, û ew bixweber têkeve nav hesabek dravdanê.

Divê hûn çiqasî dûr bixin? Palmer ji sedî 10-15 ê meaşê we pêşniyar dike, heke hûn dikarin wê bihejînin. Ger hûn di 20-saliya xwe de dest bi kirina wê bikin, Palmer dibêje hûn ê bi hêsanî ji bo teqawidiya xwe di heyama jiyana xwe de têra xwe teserûf bikin. "Ger ew tenê ne pêkan e û budçeya we pir teng e, divê hûn tenê armanc bikin ku ji bo hevberdanê mîqdara herî zêde xilas bikin," dibêje Palmer.

The Hak: Li gorî Civata Rêvebiriya Çavkaniyên Mirovî (SHRM), ji sala 2015 -an û vir ve, ji sedî 73 -ê kardaran hin celeb berhevoka 401k meşandine. Wateya ku hûn hilbijêrin ku biçin nav teserûfa teqawidbûna xwe, pargîdaniya we dê bi wê yekê re bi tevkariya teserûfa we li ser dravê xwe bihevre bike. Ecêb, rast? Lê berî ku hûn difikirin "dravê belaş!" û ji sedî 75 -ê mûçeya xwe bidin aliyekî da ku hûn pergalê bişkînin, vê yekê zanibin: bi gelemperî pargîdaniyek herî zêde ya ku pargîdanî dê li hev bike heye. Standardek ji bo pir pargîdaniyan ev e ku nîvê şeş ​​ji sedî yekem bihev bikin, Palmer dibêje, tê vê wateyê, ew ê li hev bikin nîv beşdariya we, bi beşdariya max ji sedî sê.

Matematîk: Werin em bibêjin hûn salê nêzîkê 50,000 $ didin (ku meaşê destpêkî yê navîn e ji bo mezûnên sala 2015 -an bi destûrnameyek bekeloriyê, li gorî Komela Neteweyî ya Kolej û Kardêran). Ger hûn ji sedî 10 ji meaşê xweya pêş-bacê beşdarî 401k xwe bikin, hûn salê 5,000 $ teserûf dikin. Ger pargîdaniya we nîvê şeş ​​ji sedî yekem li hev bike, ew bêyî ku hûn tiştek bikin 1,500 $ zêde dikin. Pûçek xweşik, rast?

Li ser hejmaran ne mezin in? Her weha hûn dikarin hesabkarên tevkariyên serhêl ên serhêl, ji karûbarên mîna Fidelity, bibînin ku nîşanî we didin ka hûn çiqas drav didin û kardêrê we di tevahiya jiyana we de çiqas beşdar dibe (li gorî meaş, rêjeya tevkariyê, zêdebûna salane, temenê teqawidbûnê ve girêdayî ye) , û hwd.).

2. Masûlkeyên xwe yên FSA Flex Bikin

FSA kurtenivîsek pir hêsan e: hesabê lêçûnê yê zexm. Lê gava ku ew bi komek jargonên lênihêrîna tenduristî û feydeyên din re were tevlihev kirin, ew dikare hêsan be ku meriv wan wekî yekî din ji "ew tiştên tevlihev ên dêûbavên min hene ku ez hewce nakim." Lê heke hûn karê lingê xwe bikin û xwe rêxistinî bihêlin ew dikarin ji we re hevîrê cidî rizgar bikin.

Jist: FSA hesabên teserûfê ne ku hûn dikarin bikar bînin ku ji bo tiştên taybetî bidin, ji lêçûnên bijîjkî bigire heya veguheztinê û parkkirinê heya lênihêrîna zarokan. Mîna 401k-ya we, dravê taybetî ku hûn her meh hilbijêrin dê ji pêş-baca dravdana we were derxistin û têkevin hesabek taybetî.

The Hack: Tewra ku hûn di nexşeya bîmeya tenduristiyê ya kardêrên xwe de nehatibin qeyd kirin jî, hûn dîsa jî dikarin ji FSA -ya lênihêrîna tenduristî sûd werbigirin da ku lêçûnên mîna lensên pêwendiyê an muayeneyên tenduristiyê yên birêkûpêk derxînin. Veguhastina FSA bi taybetî arîkar e-heke hûn dizanin ku hûn her meh miqdarek drav didin parkkirinê an qertek metroyê, we wê baca pêşîn jî derxistiye.

Math: Hûn dikarin bifikirin, "pêş-bacê, lewra çi?" lê dayîna van lêçûnên mecbûrî rasterast ji mûçeya we dikare bi demê re gelek drav bide we ku wekî din dê biçin bacê. Mînakî, em bibêjin ku hûn her meh 100 dolaran di bihayê metroyê de xerc dikin da ku hûn biçin ser kar. Û em bêjin hûn li New Yorkê dijîn û 50,000 $ meaş hene. Ji sedî 25ê dahata we diçe bacê. Ger we her mehê ew 100 $ dravê metroyê ku ji pêş-baca dravê dravê we hatî derxistin, hûn ê her meh bi qasî 25 $ xilas bikin. Û, hey, ew mehê bi pênc lateyên Starbucks-ê yên din ên balkêş, an jî 1,500 $ zêde di bankê de piştî pênc salan zêde dike.

Palmer destnîşan dike ku hûn hewce ne ku bi wan dravê ku mûçeya we bi rengek din neguheriye baş bin (bixwînin: hûn nikarin wê ji bo tiştan bikar bînin yên din ji ya ku hesab ji bo wê hatî diyar kirin). Lê heke hûn dikarin bi dahat û kaxezên xwe re bi rêxistin bimînin, FSA dikarin bibin wiha hêjayî dema xwe ye.

3. Ji bo Tendurustî Pere Vegere

Hê bêtir bextewarîyên şehweta gelemperî hene ji ya ku hûn naha dikarin li her firoşgehek kincên werzîşê bikirin; gelek kardêr naha gelek feydeyên saxlemî an kar/jiyan pêşkêşî dikin ku wan pêşkêş nekirine dema ku, bêje, dêûbavên we mezinên ciwan bûn. Di van feydeyan de tiştên wekî pêşandanên tenduristiya belaş û pêşkêşiyên fitnessê yên li ser kar (wek salona werzîşê an dersên fitness), şêwirmendiya xwarina belaş a li ser malperê an perwerdehiya kesane, û şêwirmendiya tenduristiya giyanî ya dakêşandî hene, dibêje Palmer. Her weha hûn dikarin ji bo endamtiyên werzîşê û amûrên jiyanê yên tendurist ên mîna Fitbits an şopînerên din jî daxistin an telafî bigirin. Piraniya pargîdaniyan dê mehê, salê, an hilberê heya yek mîqdarek dolar bidin hev, Palmer dibêje.

The Hack: Ger hûn her mehê berê xwe bidin endametiya werzîşê, vegerandina drav ji pargîdaniya we ji bo wê dikare bi qasî şandina tomarek serdanên xwe li salonê. Ji bo Fitbitek nû dimirin? Li şûna ku hûn Internetnternetê ji bo modelek dakêşandî bişopînin an li kodên kuponê bigerin, dibe ku hûn karibin meqbûza xwe bişînin û ji pargîdaniya xwe hin drav paşde bistînin. (Psst ... Li vir Ji Bo Kesayetiya We Baştirîn Fopînerê Tenduristiyê ye.)

Math: Her pargîdanî feydeyên başbûnê cûda digire, dibêje Palmer. Lê dema ku dor tê ser endamtiyên werzîşê piranî xwedan bernameyek berdêla bingehîn a pir xweş in; ger pargîdaniya we salê 500 $ dravdana klûbê fitnessê pêşkêşî dike, ev tê vê wateyê ku her endamtiya mehê di binê 40 $ de dê bi bingehîn belaş be. Ger hûn #xwe bi jûreyek xweşiktir derman bikin, hûn dîsa jî dikarin wê wekî dakêşiyek mezin bifikirin.

4. Çîp Away li Deynên Xwendekaran

Ger we di van dehsalên paşîn de her dem mezûn bûye, hûn dizanin pirsgirêka deynê xwendekar pirsgirêkek mezin e. Li gorî Enstîtuya Ji bo Gihîştin û Serkeftinê, di sala 2014 -an de, hema hema ji sedî 70ê mezûnên zanîngehê mezûn bûn xwedan deynek xwendekar bûn. Mûçeya navîn a deyn: serê xwendekarek 28,950 $. Gava ku hûn li meaşek destpêkê ya navînî 50,000 $ dinêrin, nerînek ne baş e.

Lê hin nûçeyên xweş hene: bêtir û bêtir pargîdanî bi pêvajoyek mîna hevberdana 401k alîkariya krediya xwendekar ji karmendên xwe re pêşkêş dikin. Ji sala 2015-an de, tenê sê ji sedî patronan ev feyde pêşkêş kirin, li gorî Civata Rêvebiriya Çavkaniyên Mirovan, lê ew her ku diçe populer dibe, dibêje Palmer.

The Hack: Berdewam bikin ku hûn her meh deynên xwendekarên xwe bidin (wekî ku divê hûn bikin), û kaxezên rast radestî kardêrê xwe bikin. Ew ê yan bi dayîna rasterast pargîdaniya deynê bibin alîkar an jî ji we re çepek binivîsin da ku hûn tezmînatê bidin we, dibêje Palmer. Mifteya herî mezin: hemî kaxez û belgeyan bişopînin.

Matematîk: Ev yek bi tevahî bi polîtîkaya pargîdaniya we û sînorê dolarê ya ji bo paşvexistina krediya xwendekar ve girêdayî ye. Lê em bibêjin ku ew mehê herî zêde 200 $ didin hev, dibêje Palmer-ew hîn jî salê 2,400 $ ji we re vedigire. Hêjayî her kaxezek e, rast?

Tiştê herî mezin ku li ser van hemî feydeyan tê destnîşan kirin ev e ku ew li her pargîdaniyê cûda ne. Têkeve: HR BFF-ya weya nû. Li ser hemî pirsên feydeyên xwe lêdan. Hûn û ez qûtîk bi hewldanek piçûktir drav bidin hev, çima hûn nakin? (Tenê bifikirin ka ew ê çend brunan bikire, hûn hevalno!) Mezinbûn ne wusa ye wiha paşê xerab.

Nirxandin ji bo