Bîra kar: çi ye, taybetmendî û çawa wê baştir bikin
Dilşad
Bîra kar, ku wekî bîranîna xebatê jî tê zanîn, bi qeweta mêjî ya asîmîlekirina agahdariyê re têkildar e ku em hin peywiran pêk tînin. Ji ber bîranîna kargêr e ku dibe ku meriv navê kesek ku me li kolanê dîtî bi bîr bîne an jî nimreya têlefonê bikişîne, ji ber ku ew berpirsiyar e ji bo veşartin û organîzekirina agahdariyê, çi nû be û çi jî kevn e.
Bîra kar ji bo pêvajoya hînbûnê, têgihiştina ziman, ramana mantiqî û çareserkirina pirsgirêkê, ji bilî ku ji bo çêtirîn pêşkeftina kar û lêkolînan girîng e, girîng e.
Taybetmendiyên sereke
Bîra kar ne karibe ku hemî agahdariyê asîmîle bike û ji ber vê yekê, ew stratejiyan pêşve dixe da ku agahdariya herî mezin a gengaz bikişîne. Ji ber vê yekê, taybetmendiyên sereke yên bîranîna karker ev in:
- Ew heye kapasîteya bi sînor, ango, ew ji bo kesê agahdariya herî girîng hildibijêre û ya bêwate paşguh dike, ku navê baldarîya bijarte distîne - Li ser bala bijarte bêtir fêr bibin;
- É jîr, ango, jêhatîbûna wê heye ku her gavê agahdariya nû bigire;
- Ew heye kapasîteya komele û entegrasyonê, ku agahdariya nû dikare bi agahdariya kevn re têkildar be.
Fêmkirina rêza mentiqî ya fîlimek tenê ji ber bîranîna xebatkar gengaz e, mînakî. Vê celebê bîranînê hem agahdariya di bîranîna kurt-mayî de, ku ji bo demek kurt tê hilanîn, hem jî agahdariya di bîranîna demdirêj de ku dikare di tevahiya jiyanê de were hilanîn, pêvajoyê dike.
Mirovên ku di bîra xebata xebatê de nerehet in, dibe ku pirsgirêkên fêrbûnê yên wekî dyslexia, kêmasiya balê, hîperaktîf û pirsgirêkên di pêşkeftina ziman de têkildar bin. Bibînin ka çi dikare bibe sedema windabûna bîranînê.
Meriv çawa bîranîna xebatê baştir dike
Bîra karûbar dikare bi saya rahênanên nasnameyî, wekî sudoku, lîstikên bîranînê an jî puzzle, were geş kirin.Van tetbîqatan, ji xeynî ku ji nû ve bal û bala xwe digirin da ku karên rojane pêk bînin, performansa bîranînê baştir dikin. Binihêrin ka temrîn ji bo baştirkirina bîr û rakêşiyê çi ne.