Ezmûna qebûlkirin û ji kar derxistinê çi ye, ji bo çi ye û kengî wê bikin

Dilşad

• Çi hêja ne
• Ezmûna ketinê
• .Mtîhana bidawîbûnê

Exammtîhanên destûrname û ji kar dûrxistinê ezmûnên ku divê ji hêla pargîdaniyê ve werin xwestin da ku rewşa tenduristiya giştî binirxînin û rast bikin ka kes dikare fonksiyonek diyar pêk bîne an jî ji ber xebatê wî / wê şertek bi dest xwe xistiye. Van îmtîhanan ji hêla doktorek pispor di dermanê kar de têne kirin.

Van azmûnan ji hêla qanûnê ve têne peyda kirin û lêçûn berpirsiyariya kardêr e, û her weha destnîşankirina azmûnan. Heke ew neyên kirin, pargîdanî bi dayîna cezayek ve girêdayî ye.

Digel muayeneyên destûrname û ji kar dûrxistinê, divê muayeneyên periyodîk bêne kirin da ku rewşa tenduristiya mirov di dema xebitandî de were nirxandin, bi îhtîmala rastkirina rewşên ku di wê heyamê de çêbûne. Pêdivî ye ku muayeneyên periyodîk di dema kar de, dema ku guhertinek fonksiyonê hebe û dema ku karmend vedigere kar, ji ber betlaneyê an betlaneyê bêne kirin.

Çi hêja ne

Pêdivî ye ku muayeneyên qebûlkirin û ji kar derxistinê berî ketinê û berî bidawîbûna kar were kirin da ku hem karmend hem jî xwediyê kar ewle bin.

Ezmûna ketinê

Pêdivî ye ku ezmûna ketinê berî şirket an îmzekirina karta xebatê ji hêla pargîdaniyê ve were xwestin û armanc ew e ku rewşa tenduristiyê ya giştî ya karmendê kontrol bike û rast bike ka ew / wê karibe hin çalakiyan bike. Ji ber vê yekê, doktor divê pêvajoyên jêrîn pêk bîne:

• Hevpeyivîn, ku tê de dîroka malbatê ya nexweşî û mercên pîşeyî yên ku mirov di karên berê de rû bi rû maye tê nirxandin;
• Pîvana tansiyonê;
• Kontrolkirina leza dil;
• Nirxandina helwest;
• Nirxandina derûnî;
• Exammtîhanên temamker, ên ku li gorî çalakiya ku dê were kirin, diguherin, wek vîzyon, bihîstin, hêz û azmûnên laşî.

Di îmtîhana ketinê de, û her weha di ezmûna ji kar dûrxistinê de, pêkanîna testên HIV, zayendî û ducaniyê neqanûnî ye, ji ber ku pêkanîna van azmûnan pratîkek cûdakar tête hesibandin û nabe ku ew wekî pîvanek ji bo pejirandin an derxistina kesek were bikar anîn.

Piştî pêkanîna van tehlîlan, doktor Sertîfîkaya Bijîşkî ya Kapasîteya Fonksiyonel derdixe, ku tê de agahdarî li ser karmend û encamên ceribandinan hene, diyar dike ka mirov bikaribe çalakiyên têkildarî kar pêk bîne an na. Divê vê sertîfîkayê digel belgeyên din ên karmend ji hêla pargîdaniyê ve were tomar kirin.

.Mtîhana bidawîbûnê

Pêdivî ye ku muayeneya ji kar dûrxistinê berî ku karmend îstifa bike were kirin da ku were sekinandin ka şert û mercên têkildarî kar çêbûne an na û bi vî rengî diyar bike bê ka ew kes ji kar tê derxistin an na.

Exammtîhanên ji kar dûrxistinê wek ceribandinên qebûlbûnê ne û piştî ku ezmûn hate kirin, doktor Sertîfîkaya Tenduristiya Karê (ASO) derdixe, ku tê de hemî daneyên karker, pozîsyona di pargîdaniyê de û rewşa tenduristiya karker piştî çalakiyên di pargîdaniyê de meşandin. Ji ber vê yekê, gengaz e ku meriv kontrol bike gelo geşedanek nexweşî an seqetî ya bihîstinê heye, mînakî, ji ber helwesta ku hatî girtin.

Ger rewşek girêdayî kar bê dîtin, ASO diyar dike ku ew kes ji bo ji kar dûrxistinê ne guncan e, û divê heya ku şert neyê çareser kirin û azmûnek ji kar dûrxistinê pêk neyê di şirketê de bimîne.

Dema ku muayeneya bijîjkî ya periyodîk a paşîn ji 90 an 135 rojî zêdetir, bête kirin, girêdayî gihaniya rîska çalakiya ku hatî kirin, divê muayeneya ji kar dûrxistinê were kirin. Lêbelê, ev îmtîhan, di rewşên ji kar dûrxistinê de ji ber sedemek tenê ne mecbûrî ye, hiştin ku azmûn li gorî biryara pargîdanî were kirin.