Xapa Hişmendî Ya Ku Alîkariya Lêgerîna Karê We dike

Dilşad

• Nirxandin ji bo

Li ser nêçîra ji bo gig nû? Lêkolînerên ji Zanîngeha Missouri û Zanîngeha Lehigh dibêjin, helwesta we di serkeftina lêgerîna kar de cûdahiyek mezin çêdike. Di lêkolîna xwe de, lêgerînerên karê herî serfiraz xwedî "mebesta fêrbûna fêrbûnê", an LGO bûn, tê vê wateyê ku wan rewşên jiyanê (hem baş û hem jî xirab) wekî fersendek fêrbûnê dîtin. Mînakî, dema ku mirovên bi LGO -ya bilind têkçûn, stres, an têkçûnên din dîtin, wê wan hêja kir ku di pêvajoya lêgerînê de bêtir hewl bidin. Ji aliyek din ve, gava ku tişt baş diçûn, wan jî bertek nîşanî hewildanên xwe dan. (Li pêşangehek nû digerin ji ber ku hûn xwe zêde dixebitînin? Bixwînin ka meriv çawa Stresê Bihêle, Şewitandinê Bixe û Bi Rastî Bibe!)

Xweşbextane, asta weya LGO ne tenê ji hêla kesayetiya we ve tête diyar kirin - motîvasyon dikare fêr bibe, dibêjin nivîskarên lêkolînê. Adviceîreta wan: Wextê xwe bidin da ku hûn bi rêkûpêk li ser ka hûn di pêvajoya lêgerîna xwe de çawa ne, bifikirin. Ev nayê wê wateyê ku hûrguliyên lêgerîna kar ne girîng e (binihêre: Wêneya LinkedIn Di derbarê Te Çi Dibêje), lê her ku hûn hewl bidin ku ji ezmûnên ku we hene fêr bibin (bersivdan, hevpeyivîn, hwd.), çêtir e. şansê we dê daxistina pozîsyona rast be.

Nirxandin ji bo